一般的に教師と呼ばれる職業は多数ありますが中学教師と高校教師にスポットを当てて その悩みと 現職に至るまでの状況を 分析し解説したいと思います。
公務員の中でも一番離職率が多いのは教師です 教員の仕事内容は一般の公務員とは少々違う部分があります。
まず労働時間がかなり長くきついという部分もあります。
もちろん教員になるためには採用試験に合格すると言う高いハードルをクリアしてきた志の高い選ばれた人間なので、いざ職についたとき仕事の厳しさに初めて気が付くというわけではありません。
しかし 学校に配属されて教壇に立ったり生徒と接してみて徐々に思い描いていた理想とのギャップに気が付いていくものです
ただ単純に労働時間が長いとか思い描いていた理想と違うからといって すぐに辞めてしまうようなレベルの低い人間の職種ではありません。
それでも日々度重なる難問題にぶち当たり、だんだん追い詰められていく人も多いかと思います。
一般的な公務員より離職率が高いとはいえ民間の一般企業と比べると 離職率が圧倒的に低いのは志が高いゆえまた難易度の高い試験をクリアしてきた人間だからこそ我慢してしまうという現状が深刻な問題です。
我慢をしているとよりストレスのにより、逃げ場のない悩みに発展してしまいます。
残念ながら中学校の教師で精神疾患による病気の休職者が毎年増加しています。
仕事の忙しさや生徒との人間関係または保護者や同僚との人間関係に多くの教師は悩んでいるのです。
真面目な人ほど余計に悩んでしまうのです。
そんな時は発想の転換が必要かと思います。
中学や高校の教師に限らず、教師に向いている人または不向きな人というのは必ず二分されます。
そもそも人に教えることが好きな人が人に教えることが得意な人とは限りません 。
こんな時は発想の転換をして同じ教員でも民間の企業でも、塾の講師や家庭教師に転職する事も選択肢の一つだと思います。
今のスキルを活かすことができる民間企業があるはずです。
それでもいきなり不安になる部分も多いかと思いますがホームページなどでその企業のトップである社長さんの人間性等確認しながら企業理念やその会社の社会にとっての存在意義を詳しく調べた上で実際に会社に赴き面接をしてみるのもよい事と思います。
最近では労働時間や休日給料というような今まで最も重視されていた求人の条件よりも 、年々重視されるようになってきたのはそのような会社の企業理念や方向性であります。
最近ではオンドメディアリクルーティングという言葉がよく聞かれますがそれは一体どういうことなのでしょうか？
企業の情報発信が不十分であると採用市場における求職者は自分が探し求める仕事を見つけにくくなり結果的に求人における市場の流動性も高まっていきません。
例えば会社に入ったばかりの新卒者でもそこで一生過ごそうと考えている人は現在はほとんどいないと言っても過言ではありません。
それは決してその会社に不満があるというわけではないのです企業規模の大きな会社で仕事をしたいという今までの昭和的な発想では無くなってきているのです。
現在でも行われている一般的な求人において Web 上では求人サイトなどでその職種などから選んで企業情報等を知ることができますが、その企業情報等が不足している部分が多々見受けられます。
そうなると結局、休日日数や給料など等でその会社を比較することしかできなくなってしまうのです。
企業が独自で求人募集の専門サイトを研究してみましょう。
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