おすすめのキャリアアップとは?昇進?転職?起業?その評価は!

ビジネス

キャリアアップとは?意味を知っていますか?

あなたは、キャリアアップの意味をご存知ですか?

日頃仕事をしていて思わず「もっと給料が高ければ」と考える人は多いかと思います。

そんな時に先ず手始めに考えるのは現在自分がやっている仕事の能力を上げていく事でより効率をあげていく事だと思います。

しかし、ここに1つ大きな落とし穴があります。

それは、能力が上がれば立場が上がったり給料が上がるという思い込みです。

実は、多くの方はキャリアアップと言いながらスキルアップに没頭している事が多いのです。

「えっ、それって私のこと?」と思われた方は必見です。ご自身の経歴を本当に意味で上げていくキャリアアップとは一体何なのかぜひ理解してください。

 

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キャリアアップとスキルアップではそもそも目的が違う

先ずは、冒頭で紹介したスキルアップキャリアアップについてよく間違われるこの2つの関係性・違いについて調べていきましょう。

手始めにそれぞれの言葉の定義から確認をしていきます。

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【キャリアアップとは】

より高い地位や高給職への転職

例.

キャリアアップをして年収が跳ね上がった。

キャリアアップを目指して転職活動をする。

自分がこれ以上大きな仕事をするためにはキャリアアップが欠かせない。

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【スキルアップとは】

訓練を通して自分の持つ能力を向上させること

例.

スキルアップして早く一人前の大工になる。

より高いレベルで試合をしたければスキルアップが欠かせない。

スキルアップなしではこの先の戦いは惨敗するであろう。

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いかがでしょうか?

つまり、スキルアップというのは自身の能力をより高くする事を目的としており、キャリアアップというのは自身のキャリア(経歴・給料)をより高くする事を目的としているのです。

そもそも求めているものが違うため、この2つを混同してしまうと大変な事になります。

スキルアップは例えば、ITスキルを高めたり、語学のスキルを高めたり、対人スキルを高める事を指します。

それは最終的にはより高い役職に就いたり、転職を成功させたり、雇用形態を契約社員から正社員へと変更したり、はたまた副業や起業で稼いだりといったキャリアアップにつながってきます。

つまり、スキルアップとキャリアアップは似て非なるものでありながらもお互いに非常に密接な関係性にあると言えます。

キャリアアップによる収入の変化について

一般的にはキャリアアップをする事によって収入は上がっていくのが通常です。

これは、企業において年齢を経るごとに年収が上がっていく事などを考えれば分かりやすいでしょう。

年功序列は崩れたと言われる日本ですが、そうは言っても一般的に経験年数の長い人の方がより稼げる可能性は高まります。これは既知の通りかと思います。

 

しかし、最近では若くても8桁代の年収を稼ぐ人が増えたり、年齢が上がっても能力がない人は年収が上がらないままという事もしばしば見られます。

また、多くの人がより高いキャリアを目指して活動を行う転職市場においては明暗が分かれ、数百万円単位で年収が上がる人もいれば、年収が逆に下がる人も見受けられます。

それに関しては起業をする人の方がより顕著に数値が出ます。

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一発当てれば何千万という年収を稼げる人もいれば、まったく振るわずむしろ生活すらままならないという人もいます。

成功すれば最大のキャリアアップですが、失敗した場合には目もあてられないほどのキャリアダウンになってしまいます。

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キャリアアップを支援する企業、サイトにはどのようなものがあるか

キャリアアップについて少しずつ全貌が見えてきた中でより具体的な話をしていきましょう。

次にキャリアアップを支援する企業やサイトについて紹介をしていきます。

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キャリアアップを支援する企業と言っても、パターンが2つあります。

1つは自社内でより高い役職についてもらい給料も上げてもらいながら長く勤めてもらうように促す社内支援型の企業

もう1つは転職など企業を移る事でキャリアアップを図る方を支援するいわゆる転職コンサルタント業を営む企業です。

 

キャリアアップを社内向けに行う企業は主に大企業に多いでしょう。

なぜならそれだけ教育費用にかけられる資金的な体力があるからです。

中小零細企業で生き残っている企業の多くはやはりこういった教育に対する投資に糸目をつけませんが、そうは言っても大企業のそれとは単純に金額的に比べ物になりません。

はっきり言って桁が1つ違います。そうなってくると、自分のやりたい仕事がある程度今の会社で出来ると考えている人で大企業に勤めているのであれば、その恩恵を十分に受けてキャリアアップを果たしていくというのは1つの手です。

次に、転職を考えている人に対して支援を行ういわゆる転職コンサルタント業に関しては、現在様々な企業やサイトが存在します。代表的なところでいくと「マイナビ」「doda」「パソナキャリア」「リクルートコンサルタント」「ハタラクティブ」などがあります。

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企業側の情勢と思惑

キャリアアップに関しましては、求職者の会社を選ぶ時の基準がひと昔とは大きく変貌している事も大きく関わっています。以前の求職者の会社を選ぶ時の基準は、給与や休日の日数や勤務地など、わかりやすい基準で判断していました。

しかし現在では、自分のライフスタイルに合わせた本質の仕事の価値や就職後にどんなやりがいのあるポジションで社会貢献できるかや自分の成長していく過程やその先にある未来など求めています。それらの求職者の要望に企業側がどの様に応えていくかが重要になります。

したがってキャリアアップを支援する事をオウンドメディアリクルーティングを通じて情報発信していくことは必須となってきているのです。もはや求人者の社内でのキャリアアップ支援自体も当たり前になっています。

転職コンサルタントの費用と内容

一般的にはキャリアコンサルタントに関しては無料でサービスを受けられる事がほとんどです。

一部、ハイスキル向けの転職コンサルタントでは月額料金が必要なところもあります。

なんで無料でコンサルタントすることが出来るの?と思った方もいるかと思いますが、基本的にこのような転職コンサルタントは転職が成功した場合に、転職者が入った会社に想定年収の20~30%ほどを請求するためです。

この仕組みによって転職者側は料金を支払うことなく転職活動を行う事が出来るのです。

 

企業にしてみれば辞められるリスクもある中で高いお金を払って人を採用するわけですから「どうせ数年で辞めればいいか」と考えているようないい加減な人は採用できませんよね。

そうなるとやはり、転職の際の面接が重要視されるのもうなづけます。

 

また、転職者が受けられるサービスというのは企業の斡旋はもちろんの事、履歴書の書き方面接の練習及びフィードバック、さらには転職後のフォローなどかなり手厚いサービスを受ける事が出来ます。

有料のキャリアアップコンサルタントについて

先程ちらっとご紹介した、転職者側が費用を支払ってサービスを受けるという有料の転職コンサルタントについてご説明します。

代表的なのは、「ビズリーチ」「キャリア・コンサルタント」です。

ビズリーチは年収750万円未満であれば1ヶ月3,000円、年収750万円以上であれば1ヶ月5,000円という費用を支払う事によってハイレベルのサービスを受ける事が可能です。

いくらかなりにでもお金を発生させることで、転職者側もコンサルタントの仕事の質を見るようになります。

そこで無料のサービスに比べるとコンサルタントの本気度はやはり違ってきます。

キャリア・コンサルタントの場合は1時間いくらというような料金体系で国家資格を持ったコンサルタントに相談をする事が出来ます。

有料と無料のキャリアアップコンサルタントの違い

有料と無料のキャリアアップコンサルタントは実際にその差はどのくらいあるのか気になりますね。

多くの人は当然無料が良いと思うでしょう。

実際のところ、サービスの内容自体は大きくは変わりません。

どちらも転職先の斡旋やそれに伴うフォローを行う形になります。

ただし、最も違うのは多少なりとでもお金を支払われているという事に対する意識です。

やはり、転職者側としても決して安くはないお金を払うわけですからそれに見合うサービスやフォローを求めます。

特に業界全体が一般的には無料でサービスを提供している事から通常よりも厳しい目で見られる事は間違いありません。転職者的な目線で考えるのであれば、毎月毎月いつまでもお金を払っているわけにもいかないので、より短期決戦で力を注いで転職活動をしてしまおうという意気込みにつながります。

自身がキャリアアップした経験談

私自身がキャリアアップした体験談を交えて紹介をしていきます。

私自身は転職の際ももちろん転職コンサルタントを利用させてもらいました。

忙しく働く中でしたので、多くの時間を転職の準備に裂くのは難しく、正直自分で探すのは絶対に無理と判断をしたからです。

転職コンサルタントのおかげで希望していた職種の仕事に付け、給料面でもかなりアップし満足しています。

そして、インターネットが普及した現在もはやだれでも起業が出来るようになった今は起業というのもキャリアアップの手段として現実味を帯びてきました。

私も今後は起業という選択も視野に入れて動いていこうと考えていますが、その際にもやはりコンサルタントは必要であると考えます。

そして起業の場合のコンサルタントは間違いなく既に起業している人につきます。そのようなつながりを今のうちから作っていき、将来のキャリアアップにつなげていきます。

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まとめ

いかがでしたでしょうか?

今回は「スキルアップ」と「キャリアアップ」の違いに始まりキャリアアップをする事で具体的にどんなメリットがあるのか、そしてそれを支援してくれるコンサルタントとしてどのようなサービスが展開されているのか、私の転職体験談も交えつつ紹介をしてきました。

今や、キャリアアップをすると一言に言っても社内で昇進する手段もあれば、転職をしてより高い地位についたり、思い切って起業をするという手段もあります。様々な選択肢が選べる昨今ですから、是非自身の考えを狭めることなく悔いのないキャリア設計をして下さい。

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