大きく変化する日本の採用事情
日本の大きな問題として、変化する採用事情があります。
日本は一般的に、大学を卒業しての新人一括採用、中途採用、転職があります。
一般的に会社の正社員になるには、筆記試験や面接などを経て正社員の採用になります。
一昔前までは中途採用、転職をすることも可能ですが、非常に狭き門でした。
優秀でなければ他の会社に就職することができず、失敗すれば路頭に迷うような非常に厳しい状態になるということもありました。
その一方で一度、正社員になれば定年までずっとその会社で働くことができるいわゆる終身雇用という特権もありました。
しかし、バブルがはじけて大不況に陥ると、大企業が次々と倒産することになり定年制度は崩壊しました。
この頃から少しずつ、採用事情も変化してきたようです。
今回は、 現代が抱える日本の採用事情の変化について紹介したいと思います。
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人手不足が原因
バブルが初めて日本経済が落ち込み始めた頃から、採用事情が変化ししてきました。
しかし、その変化はほんの一部の会社であり、基本的な採用事情は変化したわけではないので、 採用事情に特に混乱することもありませんでした。
ただ、日本の出生率はどんどん減ってしまい、労働力が半分になってしまうことで人手不足が生まれてしまい、採用事情を大きく変化せざる得ない状態になってきています。
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人手不足の要因とは？
労働力が落ち込み人手不足が減ってしまうのは、もちろん人口の減少が一番大きいのですが、人手不足の要因はそれだけではないのです。
昭和の日本は、常に正社員になることが憧れでした。
そして早く一人前になって、働くことが大人という考え方もありました。
しかし今では、そのような考え方は古い考え方になっています。
今生きている自分が、どうしたら楽しく生きれるかという考え方に変わってきたからです。
日本の労働に関する価値観が大きく変わった瞬間でもありました。
一つの価値観が変わったきっかけになったのは、やはり日本を襲った大きな不況によるものです。
会社でどんなに努力しても、報われることがなく解雇されたりリストラさせたてしまったという方がとても多かったのです。
会社で一生懸命働いたとしても、報われることがないと知った時価値観は会社で働くことではなく、自分がどうやって楽しく生きれるかという考え方に変わってきました。
一週間フルに一生懸命働くというよりも、休む時はしっかり休んで、ある程度働いて自分の生活ができる分だけというスローライフに魅力を感じているようです。
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その他の人手不足の要因は？
人手不足の要因として考えるのが、仕事を選ぶことにこだわりを持つ人が多くなっています。
世の中には職種が沢山ありますが、その中でも魅力のある仕事に就きたいと思っている若者が多くなっているということです。
例えば、インターネットが普及して、日本では世界とは違った独特の文化オタク文化が根付いています。そして漫画なども世界的に有名になり今の若者は、現実の世界で会社に就職して働くよりもインターネットの世界で働きたいと考える人が非常に増えているのが現状です。
もちろん全てではありませんが、今の流行りの仕事に就きたい人はとても多いようです。
それとは反対に、体の張ったとても体力的にきつい仕事は人気がありません。
農業や水産業、工業系などは今の若者に人気がありません。
人手不足が深刻化して、特に下町の中小企業はどんどん消滅しています。
それは日本の職人も減っています。後を継ぐ人がいなくなり世界に誇れる素晴らしい技術や芸術も消滅している状態です。
変化する採用事情
このような大きな問題から採用事情は大きく変わらなければならなくなりました。
日本は、働きたい人がとても多かったので、採用もそれほど大変ではありませんでした。
ですから採用される選ばれる方は、優秀な人材であっても入社できないということもあったかもしれません。
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しかし今では、人口の減少、 労働意欲の減少に伴って、働き手を探すのも非常に厳しい状態になっています。
求人募集を見ると、採用事情の厳しさは非常にわかります。
例えば、年齢制限が以前では比較的若かったにも関わらず、現代では年齢制限の範囲が広くなっています。
求人募集のポスターを見ても、若者を取り込もうとするようにアニメキャラクターで呼びかけるようなポスターを作り、どうにか人材を確保しようと努力していることが伺えます。
求人募集のそのような試みの多くは、あまり人気のない職種が多いです。
日本の大きな失敗は、採用事情をもっと早くから変化しなかったことです。
不景気で、人事採用をしない就職氷河期と言われている時代に優秀な人材も取り残されるようになりました。
そのような優秀な人材をもっと早く活用することができればもう少し日本の経済は良くなっていたでしょう。
日本の景気は、以前のような好景気とは言えません。
2019年現在、まだ日本の景気は好景気なっていると言われていますが消費者マインドを見ても、高くて良いものよりもできるだけ安いものという考え方は変わっていません。
この消費者マインドが変わらない限り、本来の景気は良くなって良くなって来ないのです。
転職が以前よりも楽になった！？
今の若者は非常に、メリットの多い時代になっています。
経済的には不安定ですが入試もそれほど厳しくなく、就職も転職も色々な選択肢ができ企業に選ばれるのではなく、企業を選ぶ側になってきたといえるでしょう。
以前は人気のあった超一流と言われる企業でさえ、以前ほどの人気がありません。
転職に関しても、以前は命がけでした。
しかし今では、転職しながら自分の好きな仕事を見つけると言う働き方に変わりつつあります。企業の悩みとしてあげられるのが、せっかく採用したにもかかわらずすぐに辞めてしまう人が多いということです。
企業に対して不信感があった時、すぐに他の仕事に就けば良いのですから時に労働者の方が有利であることもあるようです。
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企業側は、出来るだけ辞めないように、そして新しい新規の労働者が入社してくれるように給料面や待遇を以前よりも魅力的なものに変化させているようです。
企業も社員に寄り添い共に働いていく姿勢を持たないと、社員に支持されなくなり会社を存続することさ難しくなっていくでしょう。
採用事情につい日本の対応は
日本の大きな問題点から、採用事情は大きく変化しています。
大きく変化している採用事情について日本の対応は、海外からの労働者を受け入れるという考え方をしています。
人手不足を解消するために海外からの労働者を派遣して、日本の労働力を維持しようというのが日本の現在の考え方です。
しかしこれには問題点が多いのも事実です。
日本は世界の中で治安が比較的良いと言われています。
しかし、世界の労働者が大量に押し寄せれば日本の治安は今のように維持できるか非常に心配です。現在でも海外労働者が、日本で犯罪を犯す事例が後を絶ちません。
また、留学を理由に、不法滞在を犯す人も多くなりました。
しかし日本の採用事情は、このような海外の労働力も受け入れる形になっているようです。
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今後の問題点解決に向けて
今後日本の人口はさらに減っていきます。
日本の政府の姿勢が変わらなければ、日本の何割かは外国人になってしまうでしょう。
日本で海外の方が働くことが悪いことではありません。
しかし、日本という文化や日本でなければできない仕事も存在します。
安易海外の労働者を受け入れるだけではなく、やはり日本の人口を増やすということや人手不足で悩んでいる職種をどのように人材を確保していくのかという試みをもっと積極的にする必要があるでしょう。
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現時点でも、そのような試みをしているようですが、国を挙げて動いてるというよりも
とても小さな規模のように感じます。
日本を良くするためには、まずは日本に住んでいる日本人をどのように活用していくのかということを重点に置かなければ何も始まらないのではないでしょうか。
小手先だけの考え方では今の日本の労働環境は決して良くはならないでしょう。
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